作者: 記者林淑惠╱台北報導 | 中時電子報  2012年12月3日 上午5:30

工商時報【記者林淑惠╱台北報導】

中華電2013年計畫擴大徵才超過1,500人,將陸續釋出研發、維運、資通訊(ICT)、雲端、資安及通路職缺,徵才總人數將創公司民營化以來新高。

中華電信總經理李炎松昨(2)日表示,中華電明年將適度增加人力,雲端以HiNet公司需求的營運人才為主,ICT產業則著重在資安;人力資源處表示,明年規畫擴大徵才超過1,500人。

市場人士分析表示,台電、中油甚至民營化的中華電信,今年開始陸續面對戰後出生就業人力最高一波屆齡退休潮,未來幾年需求人力都將創高峰,中華電今年辦理優退450人加上屆齡退休200人合計700人,今年對外招考新增人力約1,400多人,明年將高於今年,落在超過1,500人。

中華電公開招考或聯合徵才活動將從年底開始一波接一波,月底將先針對研發及維運人才徵求100位新人,農曆過年前後還會舉辦一波大規模的聯合招考活動。

中華電信表示,因應明年加速光纖網路建設,一代店擴點明年預定新增50家,公司初步規畫5年人力需求量,其中,明年擴大徵才超過1,500人,將成為這波不景氣中,挹注就業市場職缺工作的新活水。

最快月底舉辦的舉才活動將先針對研發及維運人才對外招聘100人,研發人才薪資從4萬多元起跳,維運人員則在5萬多元,有些職務雖然底薪只從2萬多元起跳,但業績獎金另計。

另外,今年針對一代店通路陸續徵召500人,隨著一代店繼續擴大,明年計畫展店50家,2年內新增100家大店,市場推估未來2年需求通路方面的店頭專業服務人員將達千人上下。一代店強調必須具備智慧終端及APPs操作專長。

中華電信福利佳、工作穩定,薪資加上年終獎金,年薪平均落在16-18個多月,一向是就業市場許多人夢寐以求的公司,但錄取率向來落在1~2%之間,因此,想捧中華電信的飯碗的人也得有點本事才行。

近年失業率偏高,尤其青年失業率持續攀高此際,中華電信這波徵才被視為活絡國內就業市場的重要動能,特別的是,直營通路需求的人才,大多鎖定嫻熟智慧終端設備的20至30歲的青壯年專才為主,對於提振青壯年就業,有不小助益。

 

 

【狀狀看新聞】

還不趕快開始!!

中華電信招募新人一項招考與招聘交互使用,較高階的博士級人才通常是按一般企業的丟履歷、研究報告,然後面試,所以有高學歷的大大就要不定期的到中華電信的官網留意是否有招聘人才的需求喔!! 因為中華電信還是習慣分批處理,錯過一次就要再等一到半年了!!

 

另外一種,就是所謂的國營事業招考,學歷通常是高中、大學及碩士畢業,文中也提到就跟今年一樣會落在農曆年節前後,按照中華電信的習慣,通常簡章公告到招考不會超過1個月,這時候想要考進中華電信的大大就不要錯過喔!! 現在開始就要準備!!

 

至於會招考那些人才,可以發現因應展店的需要所以業務組一樣會是大宗,資訊組方面的人才也是不可或缺,所以各位大大現在就開始衝刺吧!!

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