TKB彰化數位學堂為讓更多中區學子或青年考試趨勢

 

將舉辦一場『國營事業』講座~免費參加~僅此一場!!

 

報名即贈 台電、中油、自來水 考古題(含解答)

 

舉辦單位: TKB彰化數位學堂

 

舉辦日期2014/07/18

 

舉辦時間: 19:00

 

舉辦地點: TKB彰化數位學堂  彰化市中正路二段79號 

 

電話報名: TKB彰化數位學堂  04-7239550  0916016064

 

線上報名: 我要參加【國營事業招考】黃金備考策略免費講座

 

講座內容:

 

(1) 最新訊息

(2) 招考分析

(3)工作內容介紹

(4) 薪資福利介紹

 

 

 

講座超值優惠:

 

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最新~103年國營事業(2014年經濟部聯招)台電/中油/台水招考訊息曝光

 

6/30最新103年經濟部聯招(國營事業聯招)新聞稿發布-原文轉自台灣電力公司  發布日期2014/06/30

經濟部國營事業將於103年12月底辦理聯合招考

一、 為加速人力新陳代謝,改善人力結構,以傳承核心技術及經驗,提升事業之營運績效。經濟部所屬國營事業因人員退休及辦理專案精簡人力回補等因素,提供大量職缺甄試掄才,於103年度統籌辦理所屬事業專科以上層級新進職員甄試招募新秀加入國營事業行列,招考總名額暫定866名,歡迎有志青年報考。


二、 招考暫定名額、用人事業、初(筆)試日期及起薪:
暫定總名額:866人
用人事業:台糖、台電、台灣中油、台水等4家公司。
初(筆)試日期:103年12月28日
起 薪:依各所分發之公司規定辦理,目前各公司起薪每月約新台幣3萬5千元至3萬8千元之間。


三、本次甄試暫定招考類別及名額詳如下(正確資訊應以甄試簡章內容公告為準,本甄試於初(筆)試前,如有臨時出缺,得增列錄取名額。如有相關試務疑義,歡迎來電洽詢各甄試試務處(02-23666409)瞭解。


暫定類別及名額如下:
企 管154人、人資11人、財會42人、經濟5人、大眾傳播4人、資訊25人、法務9人、政風3人、地政12人、土木61人、建築3人、機械163人、電機 (甲)210人、電機(乙)30人、儀電26人、環工18人、畜牧獸醫3人、農業3人、化學25人、化工製程37人、核工4人、地質8人、石油開採7人、 園藝3人,合計:866人。


四、各類別考試科目如附件。


五、各類別應考資格、報名方式、報名日期及其他事項請參閱甄試簡章,預定於103年8月28日上網公告, 屆時請自行上網查閱,不另販售簡章。網址為經濟部(http://www.moea.gov.tw/)、台糖公司(http: //www.taisugar.com.tw/)、台電公司(http://www.taipower.com.tw/)、台灣中油公司(http: //www.cpc.com.tw/)、台水公司(http://www.water.gov.tw/),歡迎有志青年預先準備,踴躍報考。

(以上內容均為暫定,正確資訊應以甄試簡章公告內容為準)

 

103年台電/中油/台水國營事業擴大招考說明會

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預計2014/8/28公告103年國營事業招考簡章下載

 

報名日期預計為2014/9/5~9/16

 

考試日期將訂於2014/12/28

 

因103年至104年台電/中油/台水/台糖/漢翔等國營事業人力持續出現缺口

故經濟部將持續進行國營事業聯招考試業務,以補足因退休及擴大業務導致的人力斷層缺口

從102年起至103年,各項國營事業的報名人數皆較以往低,表示目前投入國營事業考試的人數下降

這正是報考今年103年(2014年)經濟部聯招(國營事業)的最佳時機跟趨勢

報名人數降低,錄取人數增加,將使得103年錄取率可望提高不少

註:以上資訊為網路資訊,屆時請以經濟部聯招(國營事業招考)正式簡章公告為準

 

103年台電/中油/台水國營事業擴大招考說明會

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商業週刊1286期2012.7月  節錄

台電危機!!近半員工十年內走光 三道人力海嘯撲擊,危及供電穩定度

台電人力資源處處長李玉村強調:這一波人力海嘯來勢洶洶,如果因應不好,台電真的會垮!

這幾年台電大退潮已經展開,17.8%員工將於5年內退休,45.8%員工將於10年內離開崗位(超過1萬2千人)

高階主管退休比例更高(5年內51.75%,10年內89%)!!

第一道人力衝擊:員工老化

台電總員工數量為2萬6千人左右,其中50歲以上占57.15%,35歲以下只有18.35%

總平均年齡為49.3歲,年齡結構的落差造成人力嚴重斷層!!

第二道人力衝擊:技術銜接斷層

因員工年齡落差大,同組別的資深技術員與新進員工足足差了20多歲,技術教學除了溝通上

有障礙外,現場操作的技術精華亦無法完整傳承,只能以影片觀摩,導致技術嚴重斷層

第三道人力衝擊:職務結構配置不合理

台電分為職員(白領)及工員(藍領),比率為45:55,相當於一人做事一人管,白領的閒置人數多

引發外界肥貓、三宅一車等譏諷,也因職員在升遷及薪資升級上範圍較大

許多考取工員的新人騎驢找馬一心想轉考職員,也造成領班人的困擾!

 

另外弔詭的是,退休潮迫在眉睫,台電卻展開優退政策,鼓勵年資25年以上

或年齡55歲以上員工提前退休,導致人力缺口火上加油,招募新進員工刻不容緩!!

再者優退對於台電實屬好事,因可降低近一半的人事費用,李玉村不諱言:

目前台電員工平均薪資7萬(不含獎金),是新進員工的2~3倍,就算退一個補一個也都划算

 

所以台電有如此人力需求的種種問題存在,其他國營事業亦是如此

雖說台電因核四廠停工引起部分職缺減少的問題,但台電事業版圖夠大,

各區事業部的人力缺口依舊存在,這對於中油亦是如此(平均年齡50.6歲)

想趁這波10年國營事業大缺額的時機搶進國營事業單位正是最好的趨勢

快來了解最新最完整的103年國營事業(經濟部聯招)招考訊息!!

103年台電/中油/台水國營事業擴大招考說明會

 

 

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