你知道有那些國營事業可以報考嗎??
n 現行國營事業一覽表
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主管機關 |
事業機構 |
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n 依國營事業管理法第三條（國營事業之定義）規定，國營事業係指：
本法所稱國營事業如下：
一、 政府獨資經營者。
二、 依事業組織特別法之規定，由政府與人民合資經營者。
三、 依公司法之規定，由政府與人民合資經營，政府資本超過百分之五十者。其與外人合資經營，訂有契約者，依其規定。
n 國營事業的盈餘及虧損
依國營事業管理法第十三條（盈餘之繳解及虧損之撥補）規定：
國營事業年終營業決算，其盈餘應繳解國庫，但依本法第四條專供示範或經政府指定之特別事業，如有虧損，得報由主管機關請政府撥補。
n 國營事業的用人規定
依國營事業管理法第三十一條（考試用人原則）規定：
國營事業用人，除特殊技術及重要管理人員外，應以公開考試方法行之，公開考試以分省舉行為原則。
n 國營事業的人事管理釋疑：
一、 目前各國營事業人事管理事項，人員之進用、考核、退休、撫卹及資遣等事項，宜由主管機關擬訂辦法報請行政院核定，無須會同考試院定之。
二、 於國營事業就職者，因其不須經銓敘，故非屬公務人員。
我們可以從上面的法規了解，國營事業的人事任用只能經過考試來晉用，也就保證了所有大大都有公平的機會可以進入這窄門，簡單來說，就是可以靠大大自己的努力找到一份穩定、不用加班加到爆肝，又薪水年終誘人的工作喔!!
我們又發現，國營事業的虧損可從國庫提撥，等於保證了這家公司穩賺不賠啦!!所以公司員工幾乎不用擔心公司虧損，甚至倒閉的危機，加上國營事業幾乎都是獨占或是寡佔市場，每年的盈餘獲利也就相對穩定。國營企業都是股份有限公司，跳脫公務機關的種種法規限制，雖然相較於一般民營企業還是諸多限制，但是從各國營企業的績效來看比起未民營化的時代，已經進步很多了，可以從過去發的年終獎金來看，幾乎都是4個月起跳，甚至像中華電信這種高獲利的公司，甚至可以發到7個月喔!!
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