因應退休潮，中鋼未來五年將晉用超過2,000名新人，明年先招聘約500人，可望成為國內就業市場新亮點。

此次招考主要是管理師與技術員兩種，根據職場專業人士說，依中鋼招考簡章，技術員起薪2.57萬元，管理師級起薪3.48萬元，年終獎金固定一個月，還有另外的獎金核發。以去年為例超產獎金、激勵獎金與分紅共約7.6個月，一年額外領取約8.6個月的獎金，優於不少企業。

專業人士說，中鋼人平均薪資約7.5萬元，去年總計領20個月薪水，年薪在150萬元以上，向來是就業市場佼佼者，每次徵才都吸引大批求職者，平均錄取率2%至3%。

中鋼執行副總杜金陵說，中鋼是持續精進的企業，目前集團擴展的腳步不間斷，包括中鴻彰濱鋼管擴建、越南冷軋新廠、中龍第二高爐、中鋁擴產以及電磁鋼片新產線、印度市場開拓等，都需要人力。

中鋼未來五年預計有1,500人退休，占中鋼現有人力9,400人的16%，龐大的人力資源傳承作業已經展開。由於新人培訓要落實才能上線，一般技術員級新人要訓練9個月，管理師級訓練1.5年，所以五年的人力盤點，實際要考慮未來七年的需求，共需招聘2,000名新人。

杜金陵指出，中鋼集團是穩定的就業市場，即便在金融海嘯期間經濟最不景氣，中鋼也不裁員、不減薪、不放無薪假，全員共體時艱度過難關。

杜金陵表示，目前全球鋼鐵市場低迷，中鋼依舊照既定的步伐前進，公司已完成未來五年的願景計劃，高品級鋼材占比至少達50%以上，鋼品的附加價值可望大幅提升，整個集團穩健朝上坡路段前進，是年輕人最好的就業選擇。

中鋼剛過完40歲廠慶，領導階層宣示將按部就班創造未來黃金十年，新進人員將是重要一環，加上退休潮一波接一波，中鋼職場升遷的流暢度很高，值得優秀新人把握機會。