公務員考績修法 1%至3%強制打丙
【聯合晚報╱記者甘芝萁/台北報導】2012.10.18 02:55 pm
考試院院會今天通過公務人員考績法修正草案，外界關注的公務員考績丙等比率，考試院尊重立法院的意見，改為1%至3%。公務員考評方式也增加面談、自我考評與團體績效評比，強化客觀性與團隊合作，並且增列公務員考績優等，拉大考績等次差距，用正面、積極的方式鼓勵表現傑出的公務員。
「若不定比率 沒人會打丙」
考績法修法列公務員丙等比率曾遭批評，但為求推動文官績效管理，銓敘部長張哲琛曾說，若不定比率，沒有人會打丙等，表達考試院強力捍衛修法決心。
今天考試院通過修法，除考績丙等比率外，考評將以工作績效為核心，授權各機關視業務特性自訂績效指標，一改過去考核項目僵化問題，同時也增列公務員面談、自我考評機制，強化考績評比客觀性。新增團體績效評比，考評各機關間或機關內部單位間的團體績效，強化團隊、組織合作。
10年內一優或連三甲 可抵銷丙
新法拉大考績等次獎勵差距，增列考績優等等次，提高優等等次考績獎金，積極鼓勵表現優異的公務員。列丙等公務員雖占1%至3%，但經輔導改善後，10年內列優等一次或連續三年甲等，得抵銷丙等一次的方式，讓公務員有改過自新機會。但是丙等公務員若遲無改善，將遭到降敘、減俸，最嚴重是資遣。
民國99年考績法曾送交立法院審議，當時考試院堅持丙等比率列3%下限，引發公務員反彈，宣稱考績法通過國民黨選票剩3%。當時立法院未完成三讀，因屆期不連續，銓敘部今年捲土重來，再提考績法修法。銓敘部在提交考試院院會前，已經先在全國各地舉行21場說明會，補充相關配套，諸如盼行政院修正相關規定，讓年終工作獎金與考績獎金脫鉤，就算公務員丙等，沒有考績獎金，也仍能領取年終工作獎金。
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