· 2012-12-03 00:48   工商時報   記者林憲祥／高雄報導

中鋼應員工要求，近期內將再度啟動「優退方案」，該方案可望於本月27日召開的董事會中討論通過，預計明年初起正式實施，估計至少100人受惠。

　此外，為因應明年起爆發的員工退休潮，中鋼積極推動「人力培育計畫」，將繼續透過招募方式，與技職教育系統，廣徵人才，積極儲備人力，因應未來挑戰。

　中鋼表示，為了讓人力獲得有效應用，過去曾在97和99年辦理的「優退方案」，擬重新啟動，這項方案，主要針對包括50歲以上身體無法勝任工作與55歲以上員級員工擔任特殊工作環境者，或特種機動專業設備操作者，另職業災害中度殘障者及罹患重大傷病者，都可提出申請。

　中鋼指出，最近曾透過內部問卷調查方式，徵詢300多位員工意見，結果有200多位員工表示有辦理優退的意願，但仍須進一步審核才能確定，初估約有100位員工，符合優退條件，若屆時符合條件，則預計明年6月份即可辦理優退，最高可獲得37個月的優退金。

　且中鋼表示，明年起至106年期間，估計將有1,650位員工辦理退休，且未來10年約有4,500位員工退休，其中105年就有500～600人退休，等於進入退休的高峰期。

　中鋼為因應這波退休潮，已啟動人力培育計畫，除於去年辦理招募500位人才外，今年上半年也引進200多位人才，主要包括機械、機電、冶金等多項員級和師級人才。

　對於包括前項「優退方案」，如果符合條件者超過預期，則中鋼不排除明年再擴大舉辦招募人才，期能儘早培養未來所需的人才。

　另，中鋼為充實人才，也將自明年起，首度啟動「技職教育系統」培養人才計畫，對此，行政副總經理李雄表示，該公司打算與本地一所高工學校合作，共同辦理「專職訓練班」，初期鎖定機電科目，且先引進40人，但這些人必須先通過基測，才符合資格。

　目前中鋼規劃，這些學員必須在學校上課2年，第3年再到中鋼實習專業奪目，等到這些學員畢業後剛好105年，可以接軌政府開始實施的募兵制，屆時這些學員可符合不必服兵役的資格，直接進入中鋼服務，以及早培養人才，做好人力銜接計畫。

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