2014年08月13日 04:10 記者朱漢崙／台北報導

大型行庫員工優退也開始出現性別差異，兆豐銀獲利今年全年獲利可能比其他行庫多出1～2倍，可說穩坐國銀獲利王，但根據兆豐銀內部統計，這家最會賺錢的銀行，近3年來申請優退員工的男性是女性人數的3倍，比例呈現1:3的態勢，在全體行庫裡最為明顯。

兆豐銀指出，3年前起，每年都會舉辦常態優退，以近2年來看，累計申請優退人次有60人，屆齡退休20多人，加總起來共80多人，若以性別區分，男性已為女性3倍。

此外，兆豐銀內部的女性主管人數比重已增至36％，女性員工與男性員工的比例則為55:45。

兆豐主管指出，女性通常比較仔細、謹慎，相對非常適合當下市場環境多變的銀行業工作，特別是兆豐銀海外據點眾多，現在國際市場瞬息萬變，女性上述較男性顯著的特質，在風控方面更派得上用場。

合 庫內部統計也顯示，目前8,000多員工總人數的分布，女性與男性的比例同樣為55:45，對此合庫主管認為，早年進來的行員，以男性居多，不過近幾年 來，隨著男性行員屆齡陸續退休，加上之後招考進來的女性行員比起男性人員人數還要多，因此，已形成全行「女多於男」的態勢。

至於目前大型行庫裡的女性副總人數，則以台銀為最多，台灣金及台銀目前共有3位女性副總，包括邱月琴、劉玉枝、以及剛升任的謝娟娟，台銀人壽董事長陳素甜先前也是台灣金副總。