· 2012-12-03 00:48   工商時報   記者林憲祥／高雄報導

中鋼應員工要求，近期內將再度啟動「優退方案」，該方案可望於本月27日召開的董事會中討論通過，預計明年初起正式實施，估計至少100人受惠。

　此外，為因應明年起爆發的員工退休潮，中鋼積極推動「人力培育計畫」，將繼續透過招募方式，與技職教育系統，廣徵人才，積極儲備人力，因應未來挑戰。

舉辦102年專門職業及技術人員普通考試導遊人員、領隊人員考試。

公告事項：

一、考試類科：

【聯合報╱本報記者曾懿晴】

「雖然沒有上大學很可惜，但先有工作比較重要。」台中高工應屆畢業生王婕庭今年不僅考上台北科技大學，還透過鐵路特考考上台鐵。幾經考量，王婕庭決定「棄大學保台鐵」，不僅成為台鐵電力段歷年來最年輕的新血，還是台鐵電務第一線人員中唯一女性「嬌點」。

王婕庭出生於1993年，今年僅19歲，讀台中高工電機科時，每逢周末需搭乘火車往返苗栗通霄老家及台中，火車行駛在鐵軌上的聲音，衍生出她對火車的嚮往，夢想有朝一日能成為火車駕駛。

作者： 記者林淑惠╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年12月3日 上午5:30

工商時報【記者林淑惠╱台北報導】

中華電2013年計畫擴大徵才超過1,500人，將陸續釋出研發、維運、資通訊(ICT)、雲端、資安及通路職缺，徵才總人數將創公司民營化以來新高。

中油募新血 擬徵５千人

作者： 記者彭暄貽╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年12月3日 上午5:30

工商時報【記者彭暄貽╱台北報導】

中油為提升人事績效、因應大熱「退」（退休），啟動「十年、二階段」人事新血補強方案。副總陳明輝表示，該公司規劃民國101~110年人力補強計畫，前五年採「退一補一」原則，民國106年開始，改為「退三補二」，共計招募新血5,000人，第一階段人事費用節省50億元。

陳明輝強調，中油持續辦理專案精簡，工作人員離退所遺工作及新增業務所需人力，部分由現有人員分攤或勻調內部人力轉任，員工總人數已由82年22,000餘人降至目前15,000餘人，精簡約達7,000人。

一. 個人背景／自傳

除了所上規定的學習計畫書之外，

雖然沒有規定，但我還是在備審資料中還是寫了約10頁的自傳。
自傳的內容主要就是在談我大學四年的學習經驗。
包含以下三者：

錄取分數

科目名稱 分數 比重
資料審查   90 0%

面試分數

審查:42.00(百分比50) 

面試:41.30(百分比50)

總成績:83.30

正取生最低錄取分數:82.13

面試內容

一關4mins 共三關

(第一關) 基本資料關 (一男一女慈祥組合)

Q1:簡單自我介紹下及報考動機(男)

各組最低錄取分數